أعلنت شوبا العقارية، الشركة الرائدة عالميًا في تطوير العقارات الفاخرة، عن زيادة عدد أيام إجازة الأمومة التي تقدمها لتصل إلى 120 يومًا لجميع الموظفات، مع المحافظة على كافة المزايا الوظيفية التي توفرها الشركة للموظفات خلال هذه الفترة. ويمثّل هذا التحديث لسياسة إجازات الأمومة خطوة رائدة على مستوى قطاع العقارات، ويعزز التزام شوبا العقارية برفاهية الموظفين واعتماد أفضل الممارسات في مكان العمل.
وتتجاوز السياسة الجديدة عدد أيام إجازة الأمومة التي ينص عليها قانون العمل في دولة الإمارات، والبالغ 60 يومًا، لترسي شوبا العقارية بذلك معيارًا غير مسبوق على مستوى القطاع، وتكون أول مطور عقاري خاص يوفر إجازة أمومة على هذا الستوى من الشمول والتكامل في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتهدف السياسة الجديدة إلى تلبية احتياجات الأمهات العاملات، فضلًا عن تعزيز الدعم والمساواة في مكان العمل.
ويأتي هذا الإعلان بعد حصول شوبا العقارية على شهادة "أفضل بيئة عمل" للعام الثاني على التوالي من قبل منظمة جريت بليس تو وورك، في إنجاز يعكس التزام الشركة بثقافة عمل تركّز على الموظفين في المقام الأول، وتعزز قيم الثقة والاهتمام والتمكين. وتعكس السياسة الجديدة التزام شوبا العقارية بتقديم مزايا ملموسة بهدف تلبية توقعات الموظفين وتجاوزها.
وقال السيد رافي مينون، رئيس مجلس إدارة مجموعة شوبا: "لطالما آمنّا في شوبا العقارية بأن التميز الحقيقي يبدأ من موظفينا. وتُعد السياسة الجديدة لإجازات الأمومة ترجمة حقيقية لقيمنا الجوهرية، وهي تعبير عن التزامنا المستمر تجاه موظفينا، ووقوفنا إلى جانبهم كعائلة خلال أهم لحظات حياتهم. وتمثل هذه المبادرة خطوة جديدة تجسّد جوهر هويتنا، والتي تقوم على التعاطف، والالتزام، والسعي الدائم نحو التحسين المستمر."
وبهذه الخطوة الرائدة، تواصل شوبا العقارية دورها في بناء ثقافة عمل تركّز على التواصل والرفاهية الشاملة. ومع تنامي أهمية الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز رضاهم، تضع السياسة الجديدة لشوبا العقارية معيارًا جديدًا لمسؤولية جهات التوظيف والقيادة التي تلبي احتياجات المستقبل.
شكرا لكم لزيارة موقعنا. تريد أن تكون جزءا من فريق المواهب في شوبا? قم بزيارة صفحة الوظائف الخاصة بنا.
